【世界の価値観探訪】ベトナムの幸福度に見る「オンニャウ（Ơn Nghĩa）」と「共同体意識」：ビジネス・日常生活で活かす価値観理解
はじめに：幸福度ランキングからベトナムの価値観を探る
近年、目覚ましい経済成長を遂げ、多くの海外企業が進出するベトナム。そのダイナミズムに触れる機会が増えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。急速な近代化が進む一方で、ベトナムの人々の根底に流れる価値観や国民性は、彼らの幸福感にどのように影響を与えているのでしょうか。
世界幸福度報告書などで、ベトナムは経済水準に比して比較的高めの幸福度を示すことがあります。この事実は、物質的な豊かさだけではない、彼ら独自の幸福の形が存在することを示唆しています。本記事では、ベトナムの幸福度を読み解く鍵として、「オンニャウ（Ơn Nghĩa）」と呼ばれる独特の価値観と、「共同体意識」に焦点を当てて探求します。これらの価値観がベトナムの人々の生活や人間関係、ひいてはビジネス習慣にどう影響しているのかを理解することは、彼らとのより良い関係性を築く上で重要な示唆を与えてくれるはずです。
「オンニャウ（Ơn Nghĩa）」に見る恩義と相互扶助の精神
ベトナムの価値観を語る上で欠かせないのが、「オンニャウ（Ơn Nghĩa）」という概念です。これは単なる「恩返し」や「義理」といった言葉では捉えきれない、より深く広範な意味を持ちます。オンニャウは、人から受けた恩や援助、好意に対して感謝し、それを記憶に留め、適切な機会に報いようとする心のあり方を指します。これは家族、親戚、友人、同僚といったあらゆる人間関係において重要な規範として機能します。
オンニャウの精神は、日常生活の様々な場面で見られます。例えば、困っている人がいれば見返りを求めずに助け合うこと。かつてお世話になった人への感謝を忘れず、折に触れて連絡を取ったり贈り物をしたりすること。子供が親の恩に報いるために一生懸命働くことなども、オンニャウの実践と言えるでしょう。この相互扶助の精神が、個人が社会の中で孤立することなく、常に誰かに支えられ、また誰かを支えているという安心感につながり、結果として幸福感に寄与していると考えられます。
ビジネスにおいても、オンニャウの考え方は無意識のうちに影響を与えています。ベトナムでは、契約書の内容よりも、むしろ誰と仕事をするか、どのような人間関係が築けているかが重視される傾向があります。一度築かれた信頼関係や恩義のネットワークは、ビジネスを円滑に進める上で非常に強力な基盤となります。短期的な利益だけでなく、長期的な視点で相手との関係性を構築し、互いに助け合いながら成長していくという考え方が根底にあると言えるでしょう。
「共同体意識」が生み出す絆と帰属感
ベトナムの幸福度を語るもう一つの重要な要素が、非常に強い「共同体意識」です。個人は常に家族、親戚、地域社会、そして自分が属する組織（会社や学校など）といった共同体の中に位置づけられます。個人の成功や幸福は、しばしばその共同体の繁栄と切り離して考えられません。
家族は最も基本的な共同体であり、その絆は非常に強いです。多世代が同居したり、離れて暮らしていても頻繁に行き来したりするのは珍しいことではありません。家族の一員としての責任感が強く、家族のために尽くすことが個人のアイデンティティの一部となっています。
また、職場においても共同体意識は顕著です。社員は単なる労働力ではなく、共に働く仲間としての意識が強く、相互に支え合う文化があります。困っている同僚がいれば助け、喜びも悲しみも共有します。これは、組織への高いロイヤリティや一体感につながる一方で、集団の和を乱さないための配慮や、個人的な意見よりも集団の意見を優先するといった側面も持ち合わせます。
この強い共同体意識は、ベトナムの人々に深い帰属感と安心感をもたらします。自分が一人ではない、常に誰かと繋がっていて、困った時には助けてくれる存在がいるという感覚は、困難な状況に直面した際にも立ち向かう強さとなります。この社会的な繋がりが、経済的な豊かさだけでなく、精神的な安定や幸福感に大きく寄与していると言えるでしょう。
ビジネス・日常生活で活かすベトナム価値観の理解
ベトナムの「オンニャウ」と「共同体意識」を理解することは、ビジネスや日常生活でベトナムの人々と関わる上で非常に実践的な意味を持ちます。
ビジネスにおいては、形式的な交渉や契約だけでなく、まず個人的な信頼関係を丁寧に築くことから始めることが重要です。食事を共にしたり、相手の家族や趣味に関心を持ったりするなど、人間的な繋がりを深める努力は、長期的なビジネス関係の成功に不可欠です。また、何か助けてもらった際には、明確に感謝を伝え、適切な形で恩に報いる姿勢を見せることも、相手からの信頼を得る上で効果的です。
チームを率いる立場であれば、共同体意識を尊重したマネジメントが求められます。個々の成果だけでなく、チーム全体の調和や相互支援を促すような雰囲気作りが重要です。報告・連絡・相談を密に行い、チームの一員としての帰属意識を高めるようなコミュニケーションを心がけることが、チームのパフォーマンス向上につながるでしょう。
日常生活においても、この価値観を理解していれば、ベトナムの人々の行動原理や文化的な背景をより深く理解できます。なぜ彼らが家族を非常に大切にするのか、なぜ互いに助け合うことにあれほど熱心なのかといった疑問に対する答えが見えてくるはずです。こうした理解は、文化的な誤解を防ぎ、より円滑で心温まる人間関係を築くための礎となります。
まとめ：ベトナムの幸福度に見える「人の繋がり」の力
ベトナムの幸福度は、経済的な発展だけでなく、「オンニャウ」に象徴される相互扶助の精神や、強固な「共同体意識」といった、人間関係が生み出す繋がりによって支えられている部分が大きいと言えるでしょう。困難な時代を乗り越え、助け合いながら生きてきた歴史が、これらの価値観を育んできました。
これらの価値観は、ベトナムの人々にとって単なる習慣ではなく、日々の生活に安心感と充実感をもたらす源泉です。私たちがベトナムの人々と関わる際には、彼らの根底にあるこうした人間関係やコミュニティを重視する価値観を理解し、尊重する姿勢を持つことが、より深い交流や強固な信頼関係の構築につながります。幸福度ランキングを入口として、ベトナムの人々の「らしさ」である「オンニャウ」と「共同体意識」に触れることで、きっと新たな発見があるはずです。